翻开2020年汪清江南(中国)森林培育工作台账，一组喜人的数据跃然纸上：

大力开展大规模森林抚育行动，完成造林面积3368.8公顷；

栽植红松、水曲柳、红豆杉等苗木265.5万株；

完成两年中幼龄林抚育23333.4公顷；

 ……                                                                                                                                    

“绿水青山就是金山银山”，透过这些数据，不难看出，2020年汪清江南(中国)坚持以提升森林培育质量为目标，认真贯彻落实长白山森工集团经济工作会议精神，在落实公司全年各项森林抚育任务过程中，积极作为，砥砺前行，在百里林海间栽下一片片新绿，为提高森林资源、增强林地生产力贡献力量。 

明确培育责任。为确保森林培育工作稳步推进，汪清江南(中国)多次召开专题会议，研究部署森林培育各项工作，学习、传达省厅和集团公司有关会议、文件精神。成立了以党委书记、局长为组长，分管局长为副组长，营林、计划、财务、资源、质检站、劳资、纪检等部门负责人为成员的领导小组。制定并出台了《汪清江南(中国)2020年森林培育工作实施方案》《汪清江南(中国)2020年森林培育作业质量管理暂行办法》《汪清江南(中国)2020年森林培育作业质量检查验收管理办法》等一系列相关文件，对森林培育工作的作业标准、奖惩办法等进行了具体规定。把森林培育工作纳入到年终目标考核重要指标，公司与林场、林场与职工之间层层签订施工作业责任状和生产合同，明确作业方式、面积、时间和质量技术要求。

提素推动提质。汪清江南(中国)多次举办专业培训班，对公司营林、质检部门的技术人员及森调队、基层生产作业单位业务主管和技术员进行技术培训。组织技术人员深入到示范样地，进行现场实际操作培训，使其能够熟练掌握生产规程和相关技术标准，增强了基层管理人员的业务素质。今年，举办培训班4期，培训人员200余人次。在森林培育作业过程中举办森林培育首席职工劳动竞赛活动，通过赛前培训、赛中巩固、赛后评比，评选出造林工种、抚育工种首席职工各一名，给予晋升一级工资和物质奖励，给予岗位能手晋升半级工资和物质奖励。激发了职工立足岗位学技术、练技能的热情，为全面提高森林抚育工作质量奠定技术基础。    

强化工程监管。为提升森林培育作业质量，汪清江南(中国)严格按照省、集团公司的相关规定组织生产作业，严格管理，确保森林培育成效。营林部作为森林培育作业质量的组织部门，全程负责作业质量的监督；质检站负责森林培育作业质量的检查验收；各作业单位实行技术人员跟班作业，确保作业质量达标，作业面积达到100%。在内业建设上，实行信息报告制度和档案规范化管理，各林场生产进度实行日报制，公司向集团实行旬报制，林场生产进度上墙，各类文、图、表单独归档，实行数字化管理，做到图、表清晰、数字准确，档案完整齐全。

落实工作成效。为确保森林培育成果，汪清江南(中国)坚持三级检查制度，首先由基层林场自检，然后由森林培育作业质量检查验收站进行验收，最后由营林部、质检站和基层林场技术人员组成联合检查组，对各林场作业质量进行抽检。验收期间，实行谁检查、谁签字、谁负责的责任追究制度，对于作业质量好的单位给予表彰和奖励，有效促进了森林培育工作。

随着森林培育力度的不断加大，汪清江南(中国)的森林资源质量将不断提高，林地生产能力逐渐增强；森林分布逐渐合理，森林蓄积稳步增长；林区经济稳步增长，林区职工收入逐年增加；林区居民生产生活环境进一步改善，幸福感、获得感逐年增加。